前段時間,我們接觸到了許多今年剛畢業的設計系畢業生,許多人都在為了進入職場作準備,每個人都在問「究竟一家創意公司重視的是什麼?」於是,我們決定要為大家解答心中的疑團,製作專題來採訪一些知名的創意公司他們的看法。

這一次的專題報導主要有九個問題,分為兩大部份,會以九則報導的形式呈現。第一部份是「設計新鮮人進入職場準備篇」,主要希望能夠從這些設計公司的觀點和經驗瞭解到他們對於招募新鮮人所重視的項目;另外一部份則是「公司文化與營運」,請他們談談自己公司的現況以及對於未來人才的需求。採訪的問題如下:

1.許多職位的應徵條件上往往需要2年以上的經歷,你會如何建議新鮮人,如何在剛開始工作的頭幾年準備自己?

2.現在的新鮮人普遍有什麼不足的地方? 另外,他們是否有和上一代不同的特質?

3.新人初進公司或職場時,在工作崗位的適應上最常發生甚麼狀況?您會給予他們什麼建議?

4.對於非設計相關科系的新鮮人,想要進入設計、創意相關領域,您會給他們甚麼建議呢?

5.是否能談談目前國內設計教育的感受與看法,與設計實務接軌上是否有落差?又或者是否有更應該加強的地方?

6.若要進入貴司需要具備哪些特質?而這些特質哪一項是貴公司最重視的,為什麼?

7.貴公司如何刺激團隊腦力與創意?

8.請問貴公司的核心理念或文化是什麼?對公司最大影響是哪部分?

9.未來,貴公司會需要具備什麼樣能力的人才,以面對整體環境的改變與公司的發展?

我們採訪的公司包含知名雜誌 ppaper、設計公司 唷!設計天晴設計王艾莉設計奇想創造無有設計穆德設計,網路媒體 大人物,這些都是在創意與設計領域中獲得大家肯定的團隊,相信透過這次的訪談,能夠讓新鮮人對於進入職場應該準備什麼有更清楚的認識。以下是我們整理的第一篇報導。

一、社會新鮮人愁找工作,在許多應徵條件上往往需要2年以上的經歷,你會如何建議新鮮人,如何在剛開始工作的頭幾年準備自己?

ppaper:

得從兩方面著手:
1. 加強自己的專業能力

許多公司之所以要求需要2年以上的經歷,主要是職場跟學校最大的差異,就是在於經驗。許多工作都需要經驗的判斷,但經驗的累積並非一朝一夕可以達成。如果能在一進入社會時,甚或提早在進入社會前,利用這段時間加強培養你自己的專業能力,進入職場後就能善用你的能力去執行更多的工作,讓實務經驗快速累積,減少自己與職場的磨合期,讓組織能更快信任你,並願意將更重要的任務交付給你。

2. 開拓自己的視野

台灣學生的視野太過侷限,這跟我們的環境有很大關係,我們不重視國際上發生的所有事情,也不在乎世界級人物所從事的事情。應該要放開心胸,向世界學習,多閱讀、多旅遊、多吸收來自世界各地的資訊與知識,把自己放在國際競爭的舞台上,才能看見自己下一個階段的目標。

唷!設計:

把自己當成乾海綿,努力的吸取經驗,不要眼高手低,認為自己很強,不接受公司資深人員的指導與建議,將自己放空的去學習。常換工作對自己的工作經歷是扣分的,所以當你已經接受了一份工作的機會,要審慎評估這份工作是不是你真正喜歡的公司,避免進到了公司才發現並不是自己想要的工作。面試的時候不要害羞去發問問題!要去問問題才能了解公司的背景、文化、工作內容。新鮮人的第一份工作,最好有待兩年以上的準備,不要在意薪水的高低,要了解未來的公司可以給你在未來的職涯什麼樣的養份。

天晴設計:

新鮮人在踏入社會前,需要足夠的心理建設,學生時代生活與現實社會生活是兩件事,千萬別用在學時的邏輯來面對職場上的事物。進入社會後,就代表多了一份責任,不再像在學時期有那麼多的犯錯機會。

除了心理建設,在剛開始工作的頭幾年,許多事物都還在消化並累積自己的能力中,是身在職場中的精華階段,新鮮人應當在此期間,像塊海綿般的吸收各方面的事物,不限定僅自我的專業領域,認識各個不同的專業範疇,對未來的職場應變能力有很大的幫助。

王艾莉設計:

很多人一出社會就在比較薪資高低,但剛開始真正該考慮的是這份工作可以學到什麼。錢當然很重要,但前一兩份工作的內容和環境更重要,因為將是會把你”定型”的關鍵。 建議可以先實習,先把自己的基礎打穩,累積一點經驗再要求薪資福利。

奇想創造:

在開始工作時才準備自已,必定來不及。我認為在進入社會之前,例如從大三或研究所開始,就必須有所準備,才能真正和業界接上軌道。例如利用寒暑假期間或平日課餘時間,爭取相關領域的企業實習或工讀機會,這會比單純為了收入的工作,更能幫助自已在進入職場前,提早了解業界生態,預先做好準備工作。同時新鮮人在求職時先不要以收入作為唯一或首要的考量,選擇一個具有挑戰性的工作,抱著學習挖寶的健康心態與熱忱,工作時主動參與活動培養互動溝通能力,多做多問自然能夠快速累積經驗,若能如此便能縮短進入職場前期的學習時間,不但能獲得主管認同賞識,對公司營運也能產生正向幫助。

應徵條件上要求兩年以上的經歷,對我來說較像是文字上的條件,真正重要的並非新鮮人是否實際擁有兩年的工作經歷,而是能否表現出像是已經工作二年的專業。

穆德設計:

需要勇氣和一顆真誠的心去對待設計這個科目,工作的前三年告訴自己你真正愛上設計而且面對生活很有信心。

無有設計:

如果還沒進入職場:準備屬於自己的作品,除了學校的作業之外,花點時間做些自己想做有熱誠的project,面試的時候往往這類作品更能表現自己,只是很多學生都會偷懶忽略這點,面試的時候只看到學校作品。

如果已經有了工作:也許一開始的工作並不是自己喜歡的業主或是類型,可是把無趣的案子做到自己也滿意,更能展現自己的能力,把握每個案子的機會更能準備好自己。特別是其實常常很無聊的案子,會讓設計師發現很多以前不知道的東西或是面對陌生的狀況,隨時注意最新動態:永遠讓自己走在最前端,也許學習技術需要很多時間,但是學習新的觀念相對來說是比較容易的。建議新鮮人要常常讓自己注意最新的業界狀態,設計趨勢還有新的觀念,同時尋找自己最有興趣的深入研究,塑造自己的專長領域。

大人物:

以我的經驗來說,2年是參考值,不會是絕對標準,主要還是看能力狀況;我認為在設計領域裡面,工作初期可是朝比較廣泛的方面準備,接觸了夠多東西以後就要往專業領域去鑽研深入。

編輯部整理:

編輯部特別把這些內容整理起來,希望能夠對各位新鮮人有些幫助,根據這些受訪公司的意見來看,分別有幾點是大家共同提到的:

1.加強深度能力的培養

無論如何,在職場上專業能力的養成是不可或缺的,要能夠勝任工作崗位上的任務,就必須要培養深度的專業技能。也就是說在進入職場前,就需要提前準備深度的專業技能,以因應職場的工作。

2.開拓廣度的全面視野

現在的時代已經不能夠只靠單一技能來面對社會,尤其是創意工作者,開闊的視野更是創意來源的重要條件。儘早培養全球化的思維,進行不同文化和觀點的交流,能夠讓專業技能更有發揮的空間。

3.正確且積極的學習心態

心態,一定是每一份工作所需要具備的重要條件。工作品質的成敗,就完全看工作者是否用一個正確的態度來執行。尤其是創意工作者,一定要抱著一個「學無止盡」的心態來工作,因為沒有人會希望自己的創意有止盡吧…

4.審慎思考是否喜歡這份工作

這很重要,很多人都抱著試試看的心態來面對第一份工作,這無可厚非,因為沒有多少人能夠從第一份工作就選到自己所愛。但是,你一定要再三思量,確定自己對這份工作有點興趣,否則很容易中途而廢,浪費時間。

5.提早參與實習或工讀

這不用多說,已經有許多學校開始規定要實習才能畢業,這可以讓你提早了解業界生態和工作流程,儘早適應職場,還有可能提早獲得工作機會。

6.專業態度更甚於工作經歷

這相信是很多人擔心的,不過,在這次的採訪之後,我們發現,原來對業主而言,擁有專業的工作態度會遠比工作經驗更重要。只要你抱著一顆認真的心態,以及專業的態度,相信是能夠補足工作經驗不足的情形。

 

以上,是我們這系列報導的第一篇文章,後續還會陸陸續續為大家整理其他的內容,敬請大家期待。

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