Mrbeartw │ MSN連線訪問

Mr. Wei,來自台灣,大學畢業之後,去了外國的動畫公司上班,一晃兩年半過去了。這期間參與過數個國際大案,當然沒啥看頭的案子也不少,如今Mr. Wei回到台灣思考下一步…

以一個非英語系的工作者,在英語系工作環境的心得

Mrbeartw: 你有在台灣的動畫公司上過班嘛?

Mr. Wei: 我沒有在台灣工作過…很難說哪裡比較好, 而且論工作的話..大家都說外國比較好, 主要都是放在經濟狀況上面。

Mrbeartw: 是噢,這樣說起來也是。是噢,那其他部分呢?發展性會不會比較好?還是你覺得其實也沒有好到像大家講的那樣?

Mr. Wei: 恩…會阿..會比較好,其他部份..就環境跟未來展望部份, 大家也都說是外國比較好。

因為環境會影響你工作的範圍,舉例在國外的工作經驗..就像是台灣人去大陸…跨出去的第一步語言沒問題的話…那就等於..不必侷限在台灣工作,大 陸..新加坡..馬來西亞…這這些華人圈都可以試著進去,那這些國家的公司裡面…大家最看好的又以新加坡為主。一旦有英語系國家的工作經驗..那 就又替自己擴展更大的工作機會…

不過..目前趨勢看來..全世界的人大多有一個想法..遇到華人的公司..就直接想到”有比較便宜” 可以比價,而這樣的想法在一個台灣的公司要去國外競爭….或是一個台灣的工作者要前往國際,是很吃虧的第一步,所以自己一定得有相當的經驗跟自信。

跟台灣的做法一樣,業主在人事成本上都會盡量控制,而新鮮人出國工作也不知道這樣算多還是少..反正有比台灣多兩倍了..應該不錯…但是不知道… 也許是外國最低薪資。

Mrbeartw: 反正有比台灣多兩倍了…但要看看物價啊,這樣的狀況在台灣似乎是非常的常見,就是殺價、比價、壓成本。

Mr. Wei: 恩…我是覺得外國工作,經驗經驗就好..讓自己以後有可以跟外國人打仗的基礎。

Mrbeartw: 第一次算是去買經驗的,所以你的薪資也是最低薪資嗎?

Mr. Wei: 恩…沒有最低..但接近了。

Mrbeartw: 你多久才知道這件事的。

Mr. Wei: 恩…其實我一開始進去並不以為意..我一開始就知道了,畢竟是自己的第一份工作..所以也不能只看錢,但合約裡面說的每三個月調薪一次..並 不實際存在,除非職稱或工作內如有調動,但我倒是沒有想到薪水會差到如此大的差距。(與歐美英語系員工相比)。而且工作期間正值金融海嘯。

Mrbeartw: 有差到多少?

Mr. Wei: 如果我領的是月薪六萬(台幣)來看….大家的薪水大概都八萬(台幣)起跳,月薪12萬(台幣)的有超過30個人,不過隨後金融海嘯裁員也是從 高薪開始裁掉大半。

Mrbeartw: 這樣看起來,還真的很像台灣的外籍勞工,是因為便宜而僱用而不是因為能力…

Mr. Wei: 私底下聊天才知道,外國工作也常常找不到適當的人才,有時候案子一急,只要是認識會photoshop就可以介紹進去做Rotoscope,而且 他們的起新也不是最低的。不過..這些只是偶然。

Mrbeartw: 你的意思是說,因為他們是英語系國家來的員工,所以就不敢給他們太低的瞎資嗎?

Mr. Wei: 恩,有這樣的情形。

Mrbeartw: 會看人給薪水。

Mr. Wei: 也許有失公平…但是目前很多工作都有陷阱。當地的學生要進去公司實習…也有這樣的狀況。

Mrbeartw: 什麼狀況?薪水很高嗎?

Mr. Wei: 沒有,薪水比我低,大概五萬吧,或是更低一點,也許當時是受金融海嘯的影響吧,公司對完全沒有工作經驗的學生到是更加的刻薄,而且還得實習半 年…只提供住宿跟吃飯錢。

Mrbeartw: 是噢…好奇怪…外地英語系>外地非英語系>本地學生,然後你又說那些來自英語系國家的,並非專業高手 但又貴,為什麼要聘請他們?

Mr. Wei: 恩…我可以知道到你的疑惑…但是我想說的是..國外公司的環境並不一定向大家說的那麼好…實際上還是得看是哪家公司,主管是誰。

舉例…其中的一位亞洲的實習學生在實習第五個月的時候越想越不對勁..所以他就申請去另一家知名公司工作..

因為再國外是算時薪的,這位亞洲的實習生在實習屆滿之後..直接跳槽去另外一家公司知名公司當實習生,實習生的月薪是八萬台幣,如果結束實習的薪水就是 12萬台幣。

Mrbeartw: 差這麼多,所以這是公司文化的差異嗎?還是那一家知名公司比較特別?

Mr. Wei: 這樣比較你就可以知道…國外也是有環境好跟不好的差別,應該說..那一家知名公司是一間本質很好的公司,是真的我們說的那種..世界性的大公 司…我們每次說國外多好多好..賺很多錢的公司..都是這樣本質好的公司

Mrbeartw: 但我們通常都看不到下面也是有一堆本質不好的公司。

Mr. Wei: 並非國外的公司就一定是好公司,恩..沒錯,而且舉例新加坡的L公司好了,L公司就是世界知名的大公司。

Mrbeartw: 嗯,你對這家公司了解多少,從你的角度。

Mr. Wei: 但是他們開在亞洲的分公司…主要也是要利用亞洲的高效率跟低勞工,所以我聽到的去那裡工作的人轉述就是。

Mrbeartw: 大家想的都是一樣的事情。

Mr. Wei: 只要大家能跳槽的…都會盡量跳槽。

Mrbeartw: 是說離開L公司嗎?

Mr. Wei: 對阿,但是還是很多人會想進去,因為在自己履歷上面可以沾個光。

Mrbeartw: 是啊,可以比較風光。

動畫產業是不是真的一定要壓低薪資??

Mr. Wei: 動畫產業可以不用壓低薪資..因為國外的製作成本遠高於我們想像的..不過如果這些搞bisness的人只會說..我知道中國更便宜…或是我 可以用更便宜的價錢幫你們做…那…當老闆的..何樂而不為。

而最後也就是這樣..大家為了這一點點錢熬夜,反觀在外國工作..公司的成本(預算)高…..製作時間又長,雖然說人力的成本比台灣高很多…

Mrbeartw: 但會不會有客戶說,你看亞洲公司這麼便宜,要你們降價?

Mr. Wei: 曾經公司主管也把接來的案子再發包給中國的公司…但是發現很多問題..

1.藝術總監很挑細節…所以很多東西必須一改再改..造成了承包公司不願配合(當然這跟語言上的溝通有很大的關係)

2.動作方面的精細度跟我們公司的期望有相當大的落差….跟試作的品質差太多..發現原來是承包公司為了擴大生產以及更快的達到最後期限,大量應徵人 力,把承攬的生產線交給二線的新人做,第一線的繼續負責去開拓市場。

3.承包公司多次的要求要提高費用..否則不繼續配合。

所以最後…只好多出人力來把發包的工作拿回做修改,而公司所有的部門也得多出人力支援, 不知道該如何形容…

Mrbeartw: 這好像是華人公司的作法,先用超低價把案子吃下來,然後什麼要求都答應,只求簽約,之後才慢慢的追加。

Mr. Wei: 恩..,其實我能給的資訊也真的不多…我也不是領導階層的人。只能以一個小職員的世界來跟你說

Mrbeartw: 這樣的狀況在台灣似乎是非常的常見,就是殺價、比價、壓成本,但這樣卻沒辦法有好的養成環境,幾乎是靠熱血在拼,這是台灣的惡性競爭,不這樣配合 人家會覺得你不夠意思,但到了國際卻好像反而會自貶身價。

這樣說正確嗎?

Mr. Wei: 恩…很適當的結論..

Mrbeartw: 不過我知道一家亞洲公司叫做JL Design,他敢開亞洲公司兩倍的價碼,而且他接到半島電視台(Al Jazeera Network)的案子,他們擅長作形象動畫。

Mr. Wei: 不過這表示他們有遠景,不是短視近利。

Mrbeartw: 不過老闆說,為了把半島電視台的案子當成招牌,這個案子做了一年,把錢都花光了,不過他們倒是變成國際知名的公司。

相異的學歷觀念與不同的學習動機

Mr. Wei: 還有一件事情可以分享的就是,我在那邊遇到的當地人,其實以台灣的學歷來說..去那邊都是超級高的,所以..以我為例…我發生某些很好玩的經 驗。

他們大多都是國中或是專科就沒讀了,而且也許15或是16歲就出來工作了,以學歷上來說..我不認為自己會差他們什麼,但是當地人卻認為大學畢業沒能力他 們更看不起,

所以他們才不想浪費時間金錢讀大學,因為國外不像台灣這麼注重升學。
這樣的差距…所以有一次..我的同事很高興的跟我分享他買的一本書「色彩學」,然後我整個傻眼…我說..這本書是我們高職的教科書….

不過之後他的一連串作為是我完全甘拜下風的,

Mrbeartw: 怎樣的作為?

Mr. Wei: 因為…他用photoshop去玩出色彩學的理論,接著測試在電腦繪圖上的多樣性與手繪差異,完完全全的應用在工作上。

舉例來說..他在工作上應用色彩絕對是超過我很多,可以說..色彩的藝術水準比我這個”大學生”高出很多。

Mrbeartw: 所以他們是從工作中去累積經驗,台灣則是先在學校磨很久,才出去實戰。

Mr. Wei: 你說的對,我更想說的是..他們是做自己喜歡的事情..會成長會進步,而我們大多在乎..我是哪個學校畢業….什麼頭銜。

至於學了有沒有”應用”到,我們都沒有在乎,恩…這是我覺得很佩服的地方,因為他們不在乎自己的學歷..

Mrbeartw: 是啊,好像很多國際大師都是專科畢業的。

Mr. Wei: 恩..沒錯..

你覺得公司怎麼看你

Mrbeartw: 他們喜歡雇用非英語國家的員工嗎?

Mr. Wei: 我說我們公司好了…應該算是不會排斥,但是得語言沒有問題。

Mrbeartw: 但如果亞洲員工普遍開的價都跟英語系國家一般呢?

就比如說,你開10萬你公司會僱用嗎?

Mr. Wei: 如果有這一天到來..那麼中華文化應該可以推廣到全世界吧。

Mrbeartw: 哈哈哈

Mr. Wei: 我想….我有自信。

Mrbeartw: 因為你已經熟悉作業,並有默契了吧。

Mr. Wei: 因為我記得我的藝術總監跟我說過一些話..他說..

雖然我英文沒有當地人好..我做的出他要的東西..

但是有種人就是英文很好..卻聽不懂他要的東西是什麼..

這讓我笑出來了。

很像我們學設計的人常遇到的事情,而且他說這句話的時候眼睛是在看我旁邊的同事..哈哈

Mrbeartw: 真尷尬

個人的職業生涯規劃

Mrbeartw: 最後一個問題,在外國的工作經驗。

剛剛說可以更容易的跨出華人圈,那現在你回到台灣, 有什麼樣的計畫?

Mr. Wei: 去找其他國家的工作..哈哈

Mrbeartw: 所以不打算待在台灣?

Mr. Wei: 也會在台灣找啦..但是會以累積經驗為主,因為沒有在台灣工作過..不能說台灣就不好。其實我是很想在台灣工作的。

Mrbeartw: 因為環境較不健全嗎?

Mr. Wei: 恩..是趁年輕多看看。

台灣環境我並沒有什麼經驗..大多是聽別人說的..

但沒自己經驗過..再怎麼聽說都只是別人的想法。

Mrbeartw: 是啊

Mr. Wei: 所以我想..也許我也會在台灣做..但我還是不會放棄再往國外走走的機會。

Mrbeartw: 了解。

2009/10 │ Mr. Wei

文章出處:設計觀察  Design Observation

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「設計觀察」是由數個專欄所組成,每個專欄都有一個主題,隨著時間有的專欄會結束,也會有新的專欄誕生,不同時期將可能會有不同的風貌,期許用多元的角度觀看不同的世界。

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