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月初我們低調的發表了一篇徵求暑期實習生的文,收到了近二十位的應徵信,很開心也很期待。當然,不免俗地我們為每一個來應徵的同學都安排面試,雖然說面試耗時費力,但是它卻是一個最能夠瞭解彼此雙方的重要且直接的方式。

形形色色的人都有 (image from twig and thistle)

一連串的面試的過程中,這又讓我們感受到了幾個普遍性發生的現象(雖說這次只是面試實習生,但本文以「正式」面試的情況來與大家討論)。

面試,無異是雇主與求職者雙方一個面對面對談的過程。在這之前,通常雙方都必須要花點心力作事前的功課。對雇主而言,錄取一個新的員工代表著一筆長期的投資,什麼時候會回收不知道(有時候還血本無歸),所以在我們觀察了這一段時間下來,通常在面試的事前準備功課上,雇主是花比較多努力的。

有時候我們過度去強調面試的時候,求職者應該做很多準備,但是卻忽略了雇主同樣也為面試投入相當的資源,如果你能知道面試官可是花了比你多好幾倍的時間來準備面試,相信你應該會更加慎重。

你去面試前抱持的心態是「希望獲得這次的工作機會」,而雇主則是「希望找到對的人,幫助公司成長」。所以面試的重點就在於把兩者的期望結合在一起,變成共同的期望,才有辦法結成一段好姻緣。因此,你應該把心態調整成「我希望獲得這次的工作機會,幫助這個公司成長。而我,就是你要找的人。」

不過,可惜的是。幾乎很少人這麼想。

我們在每次面試的時候,固定會問下面幾個問題:

  1. 請介紹你自己
  2. 你知道ㄇㄞˋ點子在做什麼嗎?
  3. ㄇㄞˋ點子有了你之後會有什麼差別?
  4. 如果你獲得這次的工作(實習)機會,主要原因是什麼?如果不是的話,那原因是什麼?

其實,上面這四個問題,濃縮起來就是「瞭解自己」。千萬不要以為介紹完你自己的豐功偉業之後,雇主就會知道你適不適合,坦白說,通常講完之後大部份的面試官都很有可能忘記。而且這部份早就應該在你投履歷的時候完成,面試的時候重點應該要放在後面三個問題。

你會不會覺得這跟「瞭解自己」有什麼關係?當然有,而且這牽涉到你對於「自己」的定義有多廣。大部份的人只看得到「自己」,認為我瞭解自己的專長興趣,家庭背景就夠了。很可惜的是,幾乎大家連這一塊基本的都沒有做好,而這樣又怎麼能夠讓雇主「鼓起勇氣」雇用你呢?而當你如果能夠把「自己的定義擴大」,例如說你已經把要應徵的公司當作是已經在裡面工作的「自己的公司」,這樣一來,你的思考角度點就會完全不一樣了。

有了這個概念,你自然而然就會去思考第二個跟第三個問題,你會去真的瞭解這家公司到底在做什麼,或者是想做什麼?你自己究竟是不適合這樣的工作環境。

這樣你也才能夠真正準備出一份符合公司發展方向與文化特性的面試履歷,而更進一步,你也才能去思考你會對公司產生什麼樣的影響。前面有提到,人才對於公司來講是一個相當長期的投資,對於新鮮人而言,這筆投資可以說風險相當高,對於剛畢業的設計新鮮人而言,在還沒有看到任何可以產生的短期績效的前提之下,你更應該要認真看待,為面試負責。除非,你不在乎只要有分工作即可,或者是想碰碰運氣,沒有我還有下一間。如果是這樣的話,那就要請你換個角度來思考一下。如果今天,你是付出薪水和時間的那個人的話,面對這樣的面試者,你會有什麼想法呢?

再來看看這些題目,讓我們來告訴你這些問題的主要用意是什麼

  1. 請介紹你自己。(最基本的題目,是要觀察你的表達能力與敘事的調理,是否能掌握說話的重點)
  2. 你知道我們在做什麼嗎? ( 尚未在進入公司工作,不能完全了解該公司在做什麼是可以讓人理解的,但許多申請面試的同學,不知是否是過於緊張情況,我們得到的回答是不知道,這讓人有點困擾的是,如果去應徵一間你自己都不瞭解的公司,先不說你能夠帶給這個公司什麼呢?在當下,我們立即獲得這樣令人傻眼的答案,是否會讓人有你連面對「講錯」的勇氣都沒有呢?)
  3. 你對你未來有什麼期許或想法 (想聽聽看你對於未來是否有計畫、有願景或者是否為一個樂觀積極的人)
  4. 如果你獲得這次的實習機會,主要原因是什麼?如果不是的話,那原因是什麼?(聽聽看你是否有自信,並且是否具有面對自己短處的勇氣)


你是否有勇氣讓自己開始成為那個1,而不是0… (image from the photo art blog)

[延伸閱讀]

有看過Will Smith的當幸福來敲門嗎? 他精彩的面試片段…影片

Inside發表關於這間號稱美國怪咖鬼才網路鞋店─ Zappos面試題目集

ppaper 總編輯 Ive Hu 如何找到一份創意工作

 

祝 你們都能夠認真看待每一次的面試,重要的是不是你會做什麼,而是你能做什麼!!!

MyDesy

 

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長期經營台灣的設計媒體,關心年輕設計人的發展和未來。希望透過持續的努力,結合各地的能量和資源,讓生活變得更美麗、更便利、更有趣味。

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