選鵬從軍中退伍之後,投了第一份履歷,就順利被電子業某家大公司錄取,便決定去報到上班,不再投其他履歷。

工作了幾個月後,表現還算不錯,卻慢慢發現公司的一些隱憂,不是他這個層級的員工有辦法解決,但卻可能危及公司存續。恰巧,此時正好有另外一家和原本公司做同樣產品的企業,找獵人頭來挖角他,選鵬心想,也許這是離開的好時機。

無獨有偶,選朋讀書時代的學長也跑來告訴他,某電子業龍頭公司(和他現在的公司做不一樣的產品),剛好有個職缺在找人,問他要不要試試看,他可以幫忙遞履歷,至少能得到面試機會。

選鵬心想正好,便請學長幫忙遞履歷。

可惜,選鵬最後沒被錄取,心裡難過了好一陣子,感覺好像自己過去幾個月的努力完全沒有被肯定,甚至萌生乾脆轉行的唸頭,反正「龍頭企業」不要我了!

學長得知選鵬的想法後,狠狠地罵了他一頓。

學長對他說:「被產業的龍頭公司拒絕,不代表你沒有能力吃這行飯。你過往幾個月的表現很不錯,對於非本科系且非台成清交畢業的第一年菜鳥來說,已經算很不錯了!如果你真的想要進這家公司,那就應該更努力,做出讓人無法忽視的成績。把自己是否值得肯定,放在一家公司有沒有錄取你,不是很荒謬嗎!?」

剛出社會的新鮮人,大概是過往人生總是不斷以「是否考上好學校/科系」作為自我評價的依據,以至於出社會時,也總是不自覺地以「能否找到大/好公司」作為肯定自己工作成就的標準。

選鵬的問題是,他投第一份履歷就被錄取,且公司主管很欣賞他,肯放資源讓他去做事,讓他從工作中得到不少成就感,因而誤以為自己往上爬的方式就是找一家更大更好的公司。沒被另外那一家更大更好的公司錄取,遂覺得自己不成功。

每家公司都有自己取人的標準,大公司的人資主管閱人無數,當然知道什麼樣的人才真正適合自己公司,不被錄取並不代表不優秀,可能只是不適合。

年輕人應該拋棄被大公司錄取才是被肯定的迷思,也許大公司有制度能保障薪資福利與升遷,但是,好的工作不一定只有大公司才能提供。

更別說,不是所有優秀的人都適合進大公司,有些人更適合進入小公司或創新組織。

先搞清楚自己的志向、能力,找個合適的企業,會比一味找大公司來得對自己的職涯發展更好。

 

 

文章出處:Zen大的敦南新生活

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About The Author

本名:王乾任。1976年生的嘉義福佬男性。曾居敦南,現住安坑。 探思基督信仰,閱讀/出版/文化/社會觀察,愛情與職場小品,還有旅遊美食與生活隨筆。

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