為了研究與應用色彩,人們將千變萬化的色彩按照它們各自的特性,依照—定的規律秩序排列、並加以命名,我們稱之為色彩的體系。幫助我們將色彩組織化、以更確實精確的方法去理解色彩。

《淺談色彩學:從調和色出發》中,我們找出了色彩的 12 種基本色相並且組合出了 12 色相環。在這 12 色相環中我們探討的是色彩的色相,而當我們從得到的 12 種色相加入明度的變化,即可從而得到更豐富多樣的色彩選擇。

以橙色為例,從 12 色相中取得一個基本色,做無限制階段的分割出明度不同的變化,可以得到無限種色彩:

 

將其應用在 12 色相環中可以得到具有明度色彩變化的色彩體系,如下圖:

(為了簡潔這邊只取一小部分作代表)

 

我們可以在其中找出更多種配色變化,首先是類比配色,類比配色的概念很接近調和色的概念,在色相環中找到鄰近的色彩作為配色的基礎,產生令人感覺愉悅、低對比的和諧感:

 

而在色相環中位置處在對面的色彩組合我們稱之為對比配色,或稱為互補色,互補配色容易表現出力量感、讓人感覺具有活力的活潑感覺。通常在互補色的配色應用上不會採取等量比例﹔一片綠中點綴一點點紅色會讓整個畫面更有力量:

 

具有明度變化的色彩體系可以取出的單色色調配色,與調和色及類比配色不同,單色色調配色容易帶給人精緻、階調感。由於缺乏色相的變化,因此很少被單獨使用:

色彩的配色上沒有一定的標準與規則, 設計師們通常根據作品的需求、自己的感覺以及客戶的需求來做色彩配色計畫。因為色彩對人類心理的影響力是客觀存在的,對於色彩的辨別能力、感覺能力、色彩給予人的的象徵與感情.這些都是色彩心理學上的重要問題。

 

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延伸閱讀:

《淺談色彩學:從調和色出發》

《先選擇對的顏色,而不是喜歡的顏色》

《我和你有點不一樣:對色盲者的體貼設計》

Image via sheeerin, CC license.

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